发布日期：2026-04-16 00:36 点击次数：83
职工刚入职一个月
放工后在家通过微信与客户疏通职责
在此技术突发疾病暴毙
能否定定为工伤？
销售微信惩处职责时暴毙
东说念主社局：认定工伤
2023年3月，李某刚入职某科技有限公司。李某刚钉钉职责群、QQ、微信聊天纪录泄露：2023年4月17日，李某刚自17时把握运转疏通惩处职责，时刻捏续到20时25分把握。公司客服、销售东说念主员以及单元共事均能佐证，其疏通内容为上架销售的本职职责。当晚，李某刚暴毙。
郑州市某派出所出具接警证较着示，经现场勘查家里门窗竣工，排斥他杀等刑事案件。后经郑州市公安局某分局法医左证尸表、体温、尸斑初步判断吃亏时刻为2023年4月17日晚上19时至22时，并加盖有公章。
该区东说念主社局对李某刚作出工伤保障履历或待遇认定。公司拒抗，将该区东说念主社局、该区东说念主民政府诉至法院，讼事从一审、二审一直打到再审。
法院判决：
适应视同工伤递次
公司称：
1.李某刚吃亏时刻测度依据不及，且穷乏专科法医漂荡撑捏。
2.李某刚不属于“视同工伤”的适用界限：李某刚入职仅一个月，职责强度较低，且吃亏前已放假两天，不存在过度劳累情形。公司明确退却未经批准的加班，李某刚的行径属个东说念主自觉行径，并非实践岗亭职责的必要蔓延。
3.仅凭微信聊天纪录认定其吃亏时处于职责景色，冷落了职责内容与吃亏遵守之间的关联性条目。
4.公司对其吃亏并无流弊，认定工伤将对公司筹谋变成弘远压力，米兰app官方网站致使可能激励四百四病，影响企业生涯。
东说念主社局觉得：
1.微信聊天纪录泄露：2023年4月17日，李某刚自17时把握运转疏通惩处职责，时刻捏续到20时25分把握。李某刚通过微信与客户疏通的职责内容为上架销售的本职职责。
2.职工为了单元利益，在家加班技术也应当属于职责时刻和职责岗亭。
法院觉得：
本案争议焦点是李某刚在家顶用微信惩处职责时暴毙，是否属于《工伤保障条例》第十五条第一款第一项章程的视同工伤情形。
左证已查明事实：
■ 奏效判决已证实两边存在作事关连。
■ 微信聊天纪录、证东说念主证言证实，李某刚于吃亏当日17时至20时25分捏续惩处销售本职职责，居家办公系岗亭职责的合理蔓延。
■ 派出所出具的接警讲授经专科勘查，证实其吃亏时刻为当晚19时至22时，属暴毙，该讲授正当灵验，吃亏时刻与职责时刻高度重合。
《工伤保障条例》第十五条第一款第一项旨在保障职工在职责岗亭突发疾病时的权柄。李某刚为完成销售职责，在居家技术捏续惩处职责，其吃亏时刻与职责时刻高度重合，适应“在职责时刻和职责岗亭突发疾病吃亏”的情形。最妙手民法院关联判例对“职责岗亭”的界定亦强调职责实践实践，而非仅以用东说念主单元昭示条目为限。原审判决未扩大法律适用界限，适用法律正确。
综上，法院裁定驳回郑州某科技有限公司的再审苦求，认定李某刚吃亏视同工伤。
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