IT之家6月13日音尘，路透社今天（6月13日）表现了一份Meta公司昨日（12日）发布的里面备忘录，公司首席奉行官马克·扎克伯格（MarkZuckerberg）明确承认在公司AI转型中，公司的组织交流存在问题。

扎克伯格坦言在AI波澜下，Meta公司加快交流组织结构、岗亭设置和责任经由，但转型节律过快，也带来了职工安置、处置跨度和组织认知性的压力。

扎克伯格暗示，AI时候分解很快，关系变化本人就相配复杂，因此公司在转型过程中，弗成幸免地遭受各式挑战，况且在不错料念念的异日，公司“险些确定还会犯更多时弊”。

扎克伯格同期强调，接下来会尽量为组织交流提供更多认知性。他也重申，Meta本年不预期再出现掩盖全公司的新一轮裁人。

IT之家征引博文先容，Meta在5月刚完成一次大畛域重组，米兰app2026世界杯中国官网裁减了公共10%职工，同期把7000名职工转入与AI责任流关系的新相貌，其中部分东谈主被安排参与AI模子熟悉。

扎克伯格称，公司会尽量为这些被再行分派的职工寻找新岗亭，这么既能减弱部分团队畛域，也保留东谈主员回调空间，镌汰交流失实带来的冲击。

为了缓解重组后的和洽问题，Meta还蓄意增多团队树立预算，包括更高的他乡作为和企业作为开销，并将在7月组织一场大畛域黑客松，激动跨团队和洽以及最新模子的拓荒。

在处置式样上米兰app2026世界杯IOS/Android通用手机版下载，扎克伯格说，公司已看重到处置者监管范围过宽激发的担忧，并蓄意收缩这种作念法。报谈称，Meta新成立的掌握AI工程部门禁受较扁平结构，个东谈主孝敬者与处置者比例最高达到50:1。